（1）了解员工职业兴趣、职业技能，将其安置于最适合的职业轨道上；.
（2）进行岗前培训，引导新员工，目的是引导员工熟悉组织环境，减少焦虑感，增加归属感和认同感；
（3）挑选和培训新员工的主管；.
（4）分配给新员工第一项工作，对其进行考察和测验，并及时给予馈，帮助其学会如何工作；
（5）协助员工做出自己的职业生涯规划。
（简答题）
简述员工进入组织初期的职业生涯管理阶段中组织的主要任务。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决心为组织做出贡献，组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程称为（）
（单选题）
新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决定为组织做出贡献，组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程被称为（）
（简答题）
组织在员工职业生涯早期阶段的管理措施是什么？
（简答题）
简述组织职业生涯管理对员工的作用。
（简答题）
简述组织对职业生涯晚期员工的管理应坚持的原则。
（多选题）
员工在组织中的职业周期可以划分为（）阶段。
（简答题）
简述如何从个人和组织两个角度对员工进行职工生涯管理。
（多选题）
从个人进入组织开始，员工职业生涯通常要经历的时期包括（）
（简答题）
简述员工不同职业生涯发展阶段与员工培训的关系。
