（判断题）
对效度的期望会以不同的测评目的为转移。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（名词解析）
测评效度
（填空题）
以了解素质现状或素质开发问题为目的的人员测评是（）测评。
（单选题）
用以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是（）。
（填空题）
效标关联效度，又称（）效度。
（单选题）
在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以（）为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。
（单选题）
素质测评主要是对人与条件的测评，一般以任职资格要求为标准；而（）主要是对事与结果的考察，一般以职责任务为标准。
（单选题）
归属于按照测评主体划分的测评类别是（）
（多选题）
按测评结果划分，人员测评可分为（）
（判断题）
人员测评标准中的强度和频率要素是测评标准的内容。
