（多选题）
菲德勒提出的权变理论认为，对一个领导者的工作最其影响作用的基本方面是（）
A组织结构
B职位权力
C任务结构
D上下级关系
E个性特征
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
（单选题）
心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”，即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）
（多选题）
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
（填空题）
20世纪60年代末70年代初，以菲德尔的领导理论提出为标志，产生了权变领导理论，这是一种对领导理论的（）研究。
（单选题）
菲德勒的权变理论认为，最有效的领导方式应该适应于（）
（单选题）
菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。
（单选题）
菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）
（多选题）
菲德尔在权变领导模式理论中认为，影响领导有效性的环境变量有（）。
（多选题）
弗莱德菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配（）。
