（单选题）
绩效标准应该是为什么对象所知的？（）
A客户
B上层领导
C基层管理人员
D所有员工
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
绩效标准是为什么对象而制订的指标？（）
（单选题）
绩效考核的标准是对员工绩效的（）进行监测的准则。
（判断题）
绩效标准是合乎员工个人发展目标的。
（判断题）
在绩效考核中，平衡计分卡的应用应该从普通员工开始，逐级向上宣传贯彻。
（单选题）
有效的绩效标准应具备（）特征。
（单选题）
网站内容的面向对象要（），一般应该针对用户或潜在客户。
（判断题）
应该向消费者发放礼品的调查活动，一般在正式提问之后把礼品赠送给调查对象。（）
（判断题）
绩效考核和员工的利益直接挂钩，所以需要强调公平与公正，由人力资源部门制订全企业统一的评价标准尺度。
（单选题）
客户服务中心的电话呼入应该尽可能简洁明了，（）时限也是工作的考核标准之一。
