（多选题）
在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）
A能力测验
B人格测验
C兴趣测验
D心理健康测验
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
员工招聘有多种形式，其主要形式有两种（）
（判断题）
性格测试是企业招聘常用的测试类型。
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在员工培训与开发的实践过程中，目前探索并普遍运用的方法主要集中于（）
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在招聘过程中，应聘者直接接触的是（）
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一个企业的目标有一定范围，福利管理与计划应限定在这个范围之内。这属于员工福利管理原则的（）
（单选题）
招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（）的各种方法的总称。
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与传统的人事选拔方法不同，履历档案分析技具有自己明显的特点（）
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企业有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动的是（）
