一、工资总额的组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资二、工资总额的管理
三、工资总额与经济效益挂钩
四、工资指导线：工资措导线遵循的原则：符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持“两个低于”原则；结合地区、行业、企业特点实行分级管理、分类调控的原则；实行协商原则，以劳动行政部门为主，会同政府有关部门，工会，企业协会等组织共同制定。
（简答题）
工资的宏观调控有哪些？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
确定和调控企业工资总额的方式主要有（）、（）、（）。
（单选题）
新型政府宏观工资指导体系对工资的调控是对（）的调控。
（填空题）
国家队工资水平的宏观调控从调控目标的角度分为（）、（）。
（单选题）
岗位技能工资是以按劳分配为原则，以加强工资的宏观调控为前提，以（）等基本劳动要素评价为基础，以岗位技能工资为主要内容的企业基本工资制度。
（简答题）
政府对经济进行宏观调控的方法有哪些？
（填空题）
在工资指导线规定的区间内，对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业，按照国家宏观调控阶段性从紧的要求，根据有关政策，（）控制其工资增长。
（简答题）
政府对企业工资总额的调控方式是什么？
（简答题）
城市规划宏观调控作用有哪些主要表现？
（填空题）
工资指导线的基本内容：（）；（）；工资指导线对不同类别的企业实行不同的调控办法
