（单选题）
职业锚理论的提出者是（）
A卡普兰
B施恩
C加里
D梅奥
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
美国学者施恩提出“职业锚”概念并将其分为（）
（单选题）
美国的约翰.霍兰德研究了人的个性特征与择业关系，于1959年提出了具有广泛影响的理论是（）
（单选题）
日本学者把职业价值观分为9种类型，不属于其中类型的是（）
（单选题）
测验结果要能揭示出个体间、职业间的差异性和区分性，这是心理测验得以有效进行的直接保证。因此，测验技术的关键是（）
（单选题）
引起人才市场上招聘职位分布的变化，对就业者的素质提出了更新更高的要求并影响了人们的工作生活方式的因素是（）
（单选题）
1954年出版了《管理的实践》一书并首次提出了“人力资源”的概念，认为人力资源和其他资源有完全不同的属性的著名管理学家是（）
（单选题）
特点是形式灵活多变的招聘会类型是（）
（单选题）
制定人力资源规划的基础是（）
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在招聘过程中，用人部门的主要职责是（）
