（单选题）
查尔斯·汉迪在1976年将文化类型从理论上分为四类，其中，任务（Task）导向型文化是指（）。
A掌权人试图对下属保持绝对控制，企业组织结构往往是传统框架
B企业尽可能追求理性和秩序，十分重视合法性、忠诚和责任
C管理者关心的是不断地和成功地解决问题，对不同职能和活动的评估完全是依据它们对企业目标做出的贡献
D企业存在的目的主要是为其成员的需要服务，企业是其员工的下属，企业的生存也依赖于员工
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
查尔斯汉迪在《认识组织》中提出的组织文化类型不包括（）。
（单选题）
查尔斯•汉迪在《认识组织》中提出的组织文化类型不包括（）。
（判断题）
每个企业都有自己的文化，查尔斯?汉迪对企业的文化类型进行了划分。每一个企业都必须符合其中的一种。
（单选题）
美国学者迈尔斯在赫兹伯格的理论基础上把人分为两种类型，即（）。
（填空题）
安索夫最初在其1976年出版的《从战略规划到战略管理》一书中提出了（）。
（单选题）
杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为（）种类型。
（简答题）
从权力分配的角度看，企业文化可以分为哪些类型
（多选题）
从类型分，行为激励理论包括（）。
（判断题）
摩尔斯和麦克雷格提出了超Y理论（）。
