（多选题）
领导者归因过程是从哪几个维度进行信息行为的加工？（）
A特殊性
B普遍性
C差异性
D一致性
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
在俄亥俄州立大学研究的领导行为理论中，哪几种维度组合的领导风格能够产生最为积极的效果（）
（多选题）
情境领导模式使用的两个领导维度与费德列的划分相同：任务行为和关系行为。但是，赫塞和布兰查德正向前迈进了一步，他们认为每一维度有低有高，以下描述哪几项具有领导风格（）。
（单选题）
（）对领导者行为的独立维度进行了研究，最后归纳出两大类，称之为“定规”和“关怀”维度。
（多选题）
生命周期论提出任务行为和关系行为两种领导维度，并将每种维度进行细化，然后组合成四种具体的领导方式（）。
（简答题）
一般人对行为的成功或者失败进行分析时常作哪几种归因？
（单选题）
俄亥俄州立大学司多基尔和沙特尔两教授对一千多种刻画领导行为的因素进行了分析、筛选，概括出两类因素，并把领导行为分为两个维度，这两个维度是（）
（简答题）
我国领导体制的演变过程可以划分为哪几个阶段？
（多选题）
在领导科学的研究过程中，主要经历了哪几个发展阶段（）。
（多选题）
信任的建立与哪几个维度有关（）
