(简答题)
小明参加了几次面试,效果都不理想,他感觉自己很难给面试官留下深刻印象。请你为小明提一些改变这种状况的建议。
正确答案
这里有一个误区,即给面试官留下深刻的印象是最重要的,事实是当你越想这么做时,会越紧张,最后的表现越会是“平平”。其实,面试官并不是在找一个完美的人,他会对具有某些能力、素质、品质的人感兴趣,你要做的只是尽量地展现自己的优势。你可以根据面试官的语言和非语言信息,了解他看重申请人什么,以及是否对你此刻的表达方式感兴趣,从而对自己的现场表现加以调整。所以对你而言,更重要的是了解自己的优势,然后放松心情,去看看怎样能够根据面试官的特点,准确、生动地将自己的特点表达出来。只有放下对表象的要求去关注实质的问题,才会更好地发挥自己。
答案解析
略
相似试题
(单选题)
智诚公司上个月组织了几次集中学习,现在需要对学习的效果进行评估,评估内容一般不包括()。
(单选题)
张总的公司上个月组织了几次集中学习,现在需要对学习的效果进行评估,一般不属于评估内容的是()。
(单选题)
小吴最近参加了一家IT公司的面试,面试时招聘人员为了他一系列与工作相关的问题,小吴参加的这次面试属于()。
(单选题)
ABC公司上个月组织了几次集中学习,现在需要对学习的效果进行评估,下面一般不属于应该评估的内容的是()。
(单选题)
小李去一家大公司参加面试,单独进入面试房间后,他发现七八个面试官坐在前面,这让小张非常紧张,面试时也结结巴巴,发挥得非常差。这种面试形式属于()。
(简答题)
大厦管理员小朱在客户下班后的一次例行巡查中,发现A公司的门未关,叫了几次里面也没回应。于是他马上走进A公司查看有无财物失窃。请问:小朱的做法有无不妥?你有什么建议?
(单选题)
有些领导事必躬亲、劳累不堪,但管理的效果不理想,这可能主要是因为他忽视了()
(单选题)
郑和下西洋一共去了几次()
(单选题)
小崔在大学期间所学的专业是计算机应用,找工作时他没有仔细考虑自己所学的专业,大学毕业后就来到深圳打工。他先在一家公司研发部任软件工程师,可是不久他就被派到管理部做MIS(信息系统管理),现在是总经理助理。毕业后短短两年里他经过了几次职位调动,然而他发现自己现在对哪一行都不是十分精通,面对这种情况,他真不知道该如何选择自己的职业道路,才能不使自己和亲人失望。