（多选题）
实行提成工资制主要的步骤有（）。
A确定适当的提成指标
B确定恰当的提成方式
C确定合理的提成比例
D确定岗位技能工资标准
E确定合适的提成原则
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构，奖金和津贴的比重较大，而福利、保险的比重较小，而且在基本工资的部分，也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式，这属于（）。
（单选题）
企业执行层的员工（除了实行计件工资或提成工资的员工）由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。
（填空题）
适宜实行工资总额同工作量挂钩的主要有（）、（）、（）、（）等。
（单选题）
常见的计件工资制、销售提成制，是属于（）。
（单选题）
销售提成工资制度属于（）工资制
（单选题）
销售提成工资制度属于（）
（单选题）
企业员工的工资、提成、旅差费、做活动等所属于的费用类型是（）
（判断题）
提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。
（简答题）
工资奖金调整测算的具体步骤有哪些？
