（判断题）
培养企业家的目的就是为完成企业家的使命而开发他们的能力。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
企业哲学的核心层是解决企业存在的价值，即“我是谁”的问题，就是企业的使命、企业生存的价值或者就意义。
（单选题）
松下公司对人才的培养是通过向员工灌输企业的经营使命和价值观念来实现的，这说明了培育企业价值观需要（）。
（判断题）
要把一名员工培养成为企业群体的一员，最基础、最易达到的要求就是仪容仪表方面的规范。
（判断题）
建设企业文化的实质就是建立企业内部的动力机制，使广大员工自觉地把个人目标融入到企业的宏大目标中来，可以使其勇于为实现企业目标而做出个人牺牲。
（单选题）
内容包含有企业使命、企业哲学、企业价值观和企业目标的是企业的（）。
（判断题）
有人说“守旧是等死”，“而创新是找死”，所以企业经营的最好办法就是模仿和跟在别的企业后面走。
（多选题）
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（判断题）
理念识别系统主要包括以下基本内容：企业使命、企业精神、企业价值观和企业目标。
（判断题）
传统的企业管理者仅仅管理企业的资金、技术、设备、人员等，而往往忽略对企业文化方面的管理，这就是传统企业家与现代企业家管理对象的本质区别。
