马斯洛认为人的需要有五大类，即：生理需要、安全需要、社交需要、受人尊重的需要和自我实现的需要。该理论简单明了、易于理解、具有内在的逻辑性，得到了实践中管理者的普遍认可。
需要层次理论的实践意义：
第一、要满足不同层次的需要。管理者必须清楚员工的需要层次，根据不同的需要层次采用不同的激励方法。
第二、要满足不同人的需要。不同的人有不同的需要，管理者必须清楚激励的对象，针对不同激励对象的不同需要采取激励措施。
（简答题）
根据马斯洛需要层次理论人力资源管理应制定哪些激励政策？
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
根据马斯洛需要层次理论，下列属于较低层次需要的是（）。
（单选题）
根据马斯洛需要层次理论,高层次需要不包括（）
（单选题）
根据马斯洛需要层次理论，可得如下结论（）
（多选题）
根据马斯洛需要层次理论，以下哪些项目属于安全的需要（）
（多选题）
根据马斯洛需要层次理论，以下哪些项目属于尊重的需要（）
（单选题）
根据马斯洛的需要层次理论，在人的各种需要中，最高层次的需要是（）
（多选题）
根据马斯洛的需要层次理论，可得如下结论（）。
（单选题）
根据马斯洛的需要层次理论，需要在什么时候可以停止激励？（）
（单选题）
根据马斯洛的需要层次理论，人的行为决定于：（）
