（单选题）
随着部门人数的增加，评价的丁作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是（ ）。
A标杆超越法
B强制分步法
C排序法
D配对比较法
正确答案
答案解析
本题考查绩效考核方法中配对比较法的缺点。
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（单选题）
随着部门人数的增加，评价的工作量会成倍增加的绩效考核方法是（）。
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在丁作时间内和工作岗位上，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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组织要对员工进行必要的培训以提升其_丁作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（ ）。
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职工因丁作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，（ ），由所在单位按月支付。
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在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理丁作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是（ ）。
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关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（ ）。
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强制分布以（）为单位，部门评价结果决定内部员工强制分布比例。
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在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（ ）。
（单选题）
某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要1人/小时，若不考虑其他因素的影响，按年230个丁作日，每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为（ ）人。
