1891年，美国机械工程师哈尔西在美国机械工程师学会上宣读了论文《劳动报酬的奖金方案》，这篇论文是他在管理方面的最重要的著作。他提出了一种新的奖金方案：以工人目前的产量作为标准产量，以工人目前所花费的生产时间作为标准时间，工人如果提前完成了工作，则把所节省时间的收益按一定比率（约为正常工资率的1/3或1/2）发给工人作为奖金，其余归雇主。哈尔西认为自己的方案
①简单易行。
②工人基本工资有了保证。
③消除了平均主义。
④提高了的收益由工人和雇主共享，促进了劳资双方的积极性，减少了劳资纠纷。哈尔西的奖金方案在英，美等国曾经广泛采用，被当时誉为工资报酬制度的一种创新，他同泰勒的计件工资制一起成为以后多种工资方案的参考模式。
（名词解析）
《劳动报酬的奖金方案》
正确答案
答案解析
略
相似试题
（名词解析）
劳动报酬的奖金方案
（单选题）
首先提出“劳动报酬奖金制”的是（）
（单选题）
乡镇企业向职工支付奖金时，由于它是劳动报酬的组成部分，因此（）。
（判断题）
奖金是对员工有效超额劳动的报酬，作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段。
（单选题）
某企业统计员因为没有听从总经理瞒报单位从业人员劳动报酬的要求，坚持如实上报统计数据，被总经理调离工作岗位，并扣除当月奖金1000元。经查实后，依据《统计违法违纪行为处分规定》对总经理应给予（）处分。
（单选题）
在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是（）
（填空题）
以工资、奖金、佣金等形式支付员工的货币性报酬一般称为（）报酬。
（多选题）
奖金是对员工（）所支付的奖励性报酬。
（单选题）
根据薪酬选择的边际原则，一般而言，奖金占整个报酬的比例，以（）为宜。
