（多选题）
不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。
A衡量每一项工作任务的标准
B每一项工作任务应达到的要求内容和水平
C该岗位的工作职责
D该岗位对任职者的要求
E关键考核指标
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点，绩效沟通有那些技巧。
（单选题）
不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（）是最重要的。
（单选题）
不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（）是最重要的。
（多选题）
按照工作性质不同，可将内部培训对象划分为（）
（单选题）
尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
（单选题）
根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是（）
（单选题）
在设计绩效考评标准时，应针对不同的岗位，以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定，指的是绩效考评标准的（）原则。
（单选题）
（）的重点是分析研究培训过程中可能发生的问题，以及解决问题的具体措施。
（单选题）
岗位不同，薪酬结构会有所不同。（）的浮动薪酬应占较大比重.
