（单选题）
集体合同所确定的工资标准不得（）最低工资标准。
A高于
B低于
C高于或等于
D低于或等于
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同，这称为（）。
（判断题）
用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。
（单选题）
劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的（），且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。
（单选题）
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行（ ）的有关规定。
（单选题）
（）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。
（单选题）
劳动者与企业所定的劳动合同中，关于工资标准的条款，下面哪种说法是正确的（）？
（多选题）
工资集体协商中签订的工资协议本身的规定包括（ ）。
（多选题）
工资集体协商的内容包括（ ）。
（简答题）
说明工资集体协商的含义、程序与实施步骤。
