首页学历类考试大学管理学
(简答题)

统计性歧视的概念?

正确答案

是将一个群体的典型特性视为该群体中每一个人所具有的特征,如果群体之中的某些人与这个群体的典型特征相异甚远,雇主在利用这个群体的典型特征作为雇用标准时,就产生统计性歧视。

答案解析

相似试题

  • (名词解析)

    统计性歧视

    答案解析

  • (单选题)

    劳动经济学中的“统计性歧视”有些相似的认知偏见是()

    答案解析

  • (单选题)

    与劳动经济学中的“统计性歧视”有些相似的认知偏见是()

    答案解析

  • (填空题)

    统计性歧视模型的一个重要含义是,群体中成员的差别越大,使用群体资料作为甄别手段的代价()

    答案解析

  • (填空题)

    英国的()调整的是合同条款中的歧视,是所有合同性利益的问题,不仅仅是关于工资问题。

    答案解析

  • (单选题)

    是()在20-30年代,提出了统计质量控制的概念

    答案解析

  • (简答题)

    为了较为精确地统计出报纸的读者拥有量,有必要区分哪些概念?

    答案解析

  • (简答题)

    全面质量管理概念的提出,是否以为着统计质量控制的方法没用了,应该用全面质量管理来取代统计控制方法?为什么?

    答案解析

  • (简答题)

    解释六西格玛质量控制概念,作为其统计思维遵循哪些原则?如何操作?(亦即DNAIC的步骤)

    答案解析

快考试在线搜题