（判断题）
岗位分析中的访谈法虽然获得的信息有限，但是可以很多人同时回答，效率较高。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
岗位分析方法中的访谈法并不需要专业的岗位分析人员，所搜集信息比较真实
（填空题）
常用的岗位调查方法有：资料分析法，现场调查法，（），工作参与法和访谈法等。
（判断题）
访谈法、问卷法、观察法、秩序分析法都是收集工作分析信息的方法。
（判断题）
访谈法的好处是可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析。
（填空题）
工作分析的基础性方法主要是用于收集工作信息，主要包括访谈法，（），资料分析法，观察法和工作日志法。
（单选题）
获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据，但一般以（）为主。
（多选题）
岗位分析中，访谈法因访谈对象不同可以分成（）。
（单选题）
在进行岗位工作分析时，所需获得的相关信息中并不要求包括（）的内容。
（判断题）
岗位分析方法中的观察法不适用脑力劳动为主、间歇性的工作；所获资料可信度有限。
