劳动争议处理的原则是？

劳动争议处理的原则：是企业劳动争议调节委员会、劳动仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件时，必须遵守的基本准则。它贯穿于劳动争议处理程序的始终，体现了国家劳动理发关于劳动争议处理的指导思想。关于劳动争议处理的原则，《企业劳动争议处理条理》第4条明确规定：“处理劳动争议，应当遵循下列原则：
（一）着重调节，及时处理
这一原则要求劳动争议发生后，应着重采取调节的方式使双方在自愿的基础上话界矛盾。当调节无效的时候，才由劳动争议仲裁机构和人民法院加以解决。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时，也必须先进行调节，调节不成的，方能进行仲裁裁决。人民法院受礼劳动争议的案件，在不同的审判阶段都应先进行调节，尽量争取双方协商解决争议，调节不成才进行判决。着重调节并不是强迫调节，当事人是否接受调节，是否当成调节协议，应当由当时人资源决定。
及时处理原则一方面要求当事人在劳动争议发生后，应当积极主动的向相关部门申请调节或仲裁，通过合法途径维护自己的权益，另一方面有关部门在受礼劳动争议的案件后，应当尽快查明事实，分清是非，并在此基础上对劳动争议作出迅速、及时的调节、裁决和判决，不得无故延误，不得违背时限方面的法定要求。
（二）在查清事实的基础上，依法处理
这项原则要求处理劳动争议必须以事实为依据，以法律为准绳。提哦啊界仲裁如果违反法律有关规定，即使双方当事人自觉自愿达成的协议也不具有法律约束力，不受法律保护。以事实为依据，以法律为准绳，二者相互联系，不可分割，只有严格遵守这一原则，才能保证劳动争议的正确处理。
（三）当事人在适用法律上一律平等
当事人在适用法律上一律平等，是指劳动争议双方当事人的法律地位是平等的，任何用人单位和劳动者动没有超越法律的特权。双方当事人应该一视同仁，尤其要确保双方当事人享有平等的法律地位；双方当事人享有相等的权利，承担相等的义务，一方不得享有凌驾于另一方之上的任何特权。

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