（1）必须根据数据日期之后的工资变化和生活成本的提高对调整数据作出相应调整，因为数据反映的是过去一段时间的情况。
（2）薪酬设计者必须根据数据信息作出判断，来预测将来薪酬人体系实施时可能发生的工资水平和生活成本的变化。
（3）可以针对竞争对手的特点，将组织的竞争方式，比如是匹配型或领先或滞后型，反映在工资曲线上。
（简答题）
简述使用工资曲线对工资结构作出决策前要注意的问题。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
对劳资谈判工资理论作出过重要贡献的经济学家主要有（）
（单选题）
宽带式工资是对传统的（）工资结构的改进，本质上也是一种工资结构。
（判断题）
薪酬调查就是对企业内部工资结构进行统计分析、以便于今后制定工资政策时体现内部公平。
（简答题）
简述政府对企业工资总额的管理原则。
（判断题）
差别计件工资制对同一种工作没有两个不同的工资率，按工人完成工作的时间、质量使用不同工资率付酬.
（单选题）
对每个员工最基本的期望，员工通过努力一般都能够达到的，主要用于非激励性的报酬决策，比如基本工资等，这是绩效评价标准中的（）。
（单选题）
就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言，迄今为止作出最好解释的工资理论是（）。
（判断题）
边际生产率工资理论，以厂商追求利润最大化为前提，工资是厂商雇用决策的参数
（单选题）
企业执行层的员工（除了实行计件工资或提成工资的员工）由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。
