组织变革的阻力来自两个方面，一方面来自组织的阻力（体现在过分干涉、狭隘地集中于变革、群体惯性、专长威胁、权力威胁、资源分配等）；
另一方面来自个体的阻力（体现在习惯、安全、对金钱的看法、对未知事物的恐惧、缺乏觉悟、对人际关系的威胁、失败的恐惧、不信任的气氛等）
（简答题）
组织发展变革的阻力有哪些？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
结合实际谈谈组织变革的阻力有哪些？
（简答题）
请结合实际论述减少组织变革阻力的对策有哪些？
（单选题）
组织发展变革受到的主要阻力是（）。
（简答题）
组织变革的阻力主要包括哪些？
（简答题）
个体对待组织变革的阻力的表现有哪些？
（单选题）
所谓（）方法就是把组织中支持变革和反对变革的所有因素分为推力和阻力两种力量，前者发动并维持变革，后者反对和阻碍变革。当两力均衡时，组织维持原状，当推力大于阻力时，变革向前发展，反之变革受到阻碍。
（多选题）
通常可以从以下哪些层面分析组织变革的内部阻力（）
（简答题）
组织发展变革的压力有哪些？
（单选题）
变革点的有系统地增多，将会对组织变革的阻力：（）
