（单选题）
企业个体利益最大化的目标与整体利益最大化的目标不一致是造成（）的根本原因。
A需求变异放大现象
B曲棍球棒现象
C双重边际效应
D物料齐套比率差现象
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
以实现整体效果的最大化为目标，对系统要素之间、要素与系统之间的关系进行协调和引导，使局部利益服从整体利益，以实现整体利益的最大化是原理。（）
（判断题）
企业集团整体利益最大化必须建立在各成员企业利益最大化的基础之上。
（判断题）
企业经营管理的目标是追求利益最大化。
（单选题）
企业集团成员企业局部利益目标与整体利益目标的非完全一致性，以及由此产生的成员企业经营理财活动的过分独立或缺乏协作精神的现象，被称为（）。
（单选题）
企业作为追求利益最大化的组织，其领导者在经营过程中围绕“人”与“事”做决策时，总是（）
（判断题）
所谓激励就是委托人如何使代理人在选择和不选择委托人标准或目标时从自身利益效用最大化出发，自愿选择与委托人标准或目标一致的行动。
（判断题）
在新的历史条件中，一些领导班子中的少数领导于部之所以“迷”圈、“恋”圈甚至自觉不自觉地“轧”圈，搞小圈子，主要原因是不能正确认识和处理个人利益、局部利益与人民利益和整体利益的关系，个人主义、自由主义思想严重，企图通过划小山头，搞小团体，最大限度地谋取个人私利。
（单选题）
跨国公司将战略重心放在一定区域内的海外经营营业务上，追求这一区域内海外子公司或分公司整体利益最大化的战略是（）
（单选题）
在政策分析过程中，对整体利益与局部利益、内因与外因、主要目标与次要目标进行全面考虑，这里所遵循的是（）
