①企业可以提高绩效考核的透明度、突出以人为本的管理理念和传播企业文化；
②同时员工增强自我管理意识、充分发挥员工的潜在能力；
③成功的绩效面谈在人力资源管理中起到了双赢的效果。
（简答题）
绩效面谈的作用是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
绩效反馈面谈的目的是什么？
（简答题）
绩效面谈的原则是什么？
（简答题）
绩效面谈的困惑及解决方法是什么？
（单选题）
绩效面谈在企业当中的作用不包括（）
（多选题）
绩效评估面谈对员工的作用有（）。
（简答题）
结合实际试论述怎样激发绩效反馈面谈的潜在作用。
（单选题）
主管在绩效面谈中，怕得罪人，给下属打分宽松，使整个绩效面谈成了大家都好的走过场，让下属感到面谈没有实际作用。上述现象突出体现了绩效面谈的（）困境。
（单选题）
对于知识型员工的绩效评估面谈，适用的面谈方式是（）
（单选题）
要保证绩效面谈的质量，除了应做好绩效面谈的各种准备工作之外，更重要的是采取有效的（）。
