（判断题）
基层管理者是最了解员工面临的问题，因此是员工利益的代表。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
对员工授权在一个团队结构中至关重要，因此此时从组织的高层到基层无管理职权线。（）
（判断题）
基层管理是小团队的代表，因此所涉及人员管理方面的问题我都应该负责。
（判断题）
员工的需要是产生激励的根本原因，因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。
（单选题）
每位员工的需要不同，因此对某人有效的强化措施，并不一定适合于其他人。管理者应当充分了解员工的差异并对他们实施：（）
（简答题）
试述职业生涯早期员工所面临的主要问题及进行自我管理的基本策略。
（判断题）
战略管理的特点：战略管理具有全局性；战略管理的主体是企业的基层员工；战略管理涉及企业大量资源配置问题；战略管理从时间上来说具有长远性；战略管理需要考虑企业外部环境中的诸多因素
（单选题）
关于计划的下列几种说法中，哪一个最为恰当？（）。 ⑴计划关系到组织的发展大计，和中﹑基层管理者无关。 ⑵计划是计划部门做的事，和其他管理者无关。 ⑶计划是各层次，各部门的管理者乃至一般员工都要参与制定的，因此在相当程度上是组织的一项全员的活动。 ⑷当环境不断变化时，计划也要不断地调整，因此计划只有对组织的最高层来说才有意义。
（判断题）
系统分析员不如企业管理人员了解业务问题，因此不能在业务过程重构中发挥作用。
（单选题）
GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的特点，因此绩效的持续改进与提升是人们关注的重点，在绩效考核中希望将员工分类对待，实行不同的奖励方法，适用的是（）
