国家开放大学《金融理论前沿课题》最新试题
（名词解析）
铸币税
（简答题）
简要说明期权与贷款之间的关系。
（简答题）
简述资产价格与货币政策关系的分析框架。
（简答题）
发展中国家对外投资有哪几种主要理论？
（名词解析）
可靠性津贴
（名词解析）
托宾的Q理论
（简答题）
简述法玛有效市场理论的主要内容。
（名词解析）
通货膨胀惯性
（简答题）
材料1、在谈到美国金融机构一边领取纳税人的救助金，一边向部分高管人员发放巨额奖金时，美国总统奥巴马指责这是无耻的强盗行为。据美国《华尔街日报》2009年9月18日报道，美联储正在策划有关金融机构薪酬机制的新规定。美联储将对其现有的监管对象---5000多家全国性商业银行和800多家州政府注册的区域银行的总裁和其他高管、交易员、信贷员等的整体薪酬方案实施监督。 材料2、2008年以来，从中国平安集团董事长6600万元“天价”薪酬，到中海油高管千万元收入，再到上市国企公司的期权问题，国企高管的定价问题引发了社会一浪高过一浪的热议和决策高层的持续关注。下面是中国部分金融业2007年高管人员报酬情况。深圳发展银行董事长，2285万元；民生银行董事长，1749万元；中国银行首席风险官，987万元，招商银行行长，963万元。 材料3、2009年9月，我国人力资源和社会保障部等六部委联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。据了解，《意见》在总结以往经验的基础上，对央企负责人的基础薪酬、绩效薪酬和中长期激励收益等三部分收入做了限高限制，规定了一定的比例和系数。国务院国资委很快就会就贯彻实施《意见》精神向下属中央企业发文，金融企业由财政部和银监会等部门共同研究实施细则。随着各主管部门相关实施细则的出台，《意见》的深远影响将会在未来一段时间内显现出来。 要求：请认真阅读所给材料，并结合教材内容，回答下列问题： 试结合国外分析我国有关部门规范相关行业高管人员薪酬制度的必要性和理论依据。
（名词解析）
系统性风险
（名词解析）
信用度量组合模型
（名词解析）
可变性研究
（简答题）
为什么说金融自由化在相当程度上激化了金融固有的脆弱性？
（简答题）
简述金融危机历史事件对中国的启示。
（简答题）
试述说明菲利普斯曲线的发展演变过程。
（名词解析）
信用风险
（简答题）
材料：我国国有银行从1984年从中国人民银行中分设出来，其补充资本金的主要来源是每年的税后利润留成。尽管我国政府采取了各种方式（如财政注资、成立资产管理公司等），提高了国有银行的资本充足率水平，但经过1998年财政注资2700亿元达到8%的资本充足率标准后，我国国有银行的资本充足率又持续下降，到2000年我国四大国有银行的资本充足率仅为5%，远低于同期国际上著名的大银行。据分析，国有银行要想在未来保持现有的市场份额，贷款规模每年至少需要7000亿元左右，按照8%的资本充足率要求，仅贷款规模每年至少需要资本金500亿元左右。请仔细阅读材料，然后回答下列问题：
（简答题）
说明资产负债表渠道和银行贷款渠道两种理论的区别与联系。
（简答题）
何谓红利掠夺方式与非红利掠夺方式？二者有哪些区别？
（简答题）
什么是“输家——赢家”效应？
