（单选题）
招聘工作是组织管理工作中一项重要的、具体的、经常性的工作，是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。
A招聘环境
B人员使用效果
C内部环境
D组织人力资源配置状况
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
企业人力资源管理中一项重要的基础工作是（）。
（填空题）
招聘工作中，最重要的任务是要求招聘者在（）内采取适宜的方式实现人、职位、组织三者的最佳匹配。
（简答题）
评估工作完成之后，最后一项工作就是对招聘工作进行总结，对招聘的实施、招聘工作中的优缺点等进行仔细回顾分析，撰写招聘报告，并把招聘总结作为一项重要的资料存档，为以后的招聘工作提供信息。这种说法正确吗？为什么？
（填空题）
补充人才，招聘到新的员工可谓是给组织补充了新鲜的血液和氧气，因此，招聘工作的另外一个重要目的就是（）。
（多选题）
在企业招聘员工中，人员甄选是一项重要工作，下列选项属于测评中心的测验方法的是哪几个选项（）。
（单选题）
正餐服务是体现饭店服务水平和档次的重要环节，也是一项具体而复杂的工作。服务人员在操作玻璃器皿时，应握（）。
（单选题）
正餐服务是体现饭店服务水平和档次的重要环节，也是一项具体而复杂的工作。服务人员在服务酒水时，红葡萄酒应（）。
（单选题）
如何组织好废旧物料的回收工作是摆在物料管理者面前的一项重要任务，（）不属于物料回收物流的组织方法。
（单选题）
（）是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。
