（单选题）
对新情况、新问题，无章可循时，上司又没有明确的指示，文员可参照有关政策，作出合乎情理的处理。这是采用的（）方法。
A进言
B受意
C变通
D挡驾
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）由于缺乏可供借鉴资料和较准确的统计数据，决策者大多对处理这种决策问题经验不足，所以在决策时没有固定的模式和规则可循。
（判断题）
非程序化决策解决的是以往无先例可循的新问题，通常是有关重大战略问题的决策。
（判断题）
程序化决策是解决以往无先例可循，具有极大的偶然性和随机性，很少发生重复的新问题。
（单选题）
经理在企业工作计算机管理系统总体方案会议上提出企业员工对新系统的适应程度、数据能否及时准确等问题。这些问题属于（）。
（单选题）
对新上市的产品，需求弹性比较小，暂时没有或很少竞争对手，有意识地定价偏高，以便在短期内获得较多的利润。这种市场定价策略叫（）
（填空题）
DSS利用人的智慧有效地解决了（）中不能解决的半结构问题，即现代管理决策中目标含糊不清，多个目标相互冲突，方案的比较和选取没有固定规则和程序可循的问题。
（单选题）
勤工助学中心负责人在勤工助学管理信息系统总体方案会议上提出勤工助学中心管理人员对新系统的适应程度、数据能否及时准确等问题。这些问题属于（）。
（单选题）
在新员工进来时有些企业给他们发《员工手册》这是对新员工入职培训中的（）。
（判断题）
当下属完成任务中遇到问题时，上司需要帮助他们解决好每一个问题。
