（多选题）
根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是（）
A在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的
B在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的
C劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的
D女职工在产期的
E因工负伤被确认丧失劳动能力的
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（单选题）
职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑一年，缓期二年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同考虑到李某在单位工作多年，决定向其多支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式称为（）。
（单选题）
某施工单位与王先生签订了为期两年的劳动合同，按照劳动合同法的规定，王先生的试用期不得超过（）个月。
（单选题）
《建筑法》规定建设单位申请领取施工许可证时，建设资金已经落实。根据有关规定，建设工期不足一年的，到位资金原则上不得少于工程合同价的（）%，建设工期超过一年的，到位资金原则上不得少于工程合同价的（）%。
（单选题）
下列选项中影响劳动合同履行的是（）
（单选题）
根据《合同法》的规定，建设工程合同应当采用（）。
（多选题）
根据《建设工程质量管理条例》的规定，下列行为属于违法分包的是（）。
（单选题）
施工单位违反施工程序，导致一座13层在建楼房倒塌，致使一名工人死亡，直接经济损失达7000余万元人民币，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，该事件属于（）事故。
（单选题）
物资主要是指施工生产中的劳动手段和劳动对象，下列（）不属于物资包括的内容。
