A.公平理论：人是社会人，一个人的工作动机不仅受其所得报酬绝对值的影响，而且收到相对报酬多少的影响。
B.需要层次理论：人的需求由高到底可归纳以下5个层级
1.生理需要：是一个人对生存所需的衣，食，住等基本生活条件的追求。
2.安全需要：是指对人身安全，就业保障，工作和生活环节安全，经济保障等的追求。
3.社交需要：指人希望获得有一和爱情，得到关心于爱护。
4.重需要：指希望自己有稳固的地位，得到别人的高度评价或为他人所尊重
5.自我实现需要：是促使其潜在能力得以实现的愿望。
C.双因素理论：
1.满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意。
2.激励因素是以人对工作本身的要求为核心的。
3.只有激励因素的满足，才能激发人的积极性。
（简答题）
公平理论，需要层次理论和双因素理论的主要观点是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
需要层次理论、ERG理论、成就需要激励理论和双因素理论，这四种激励理论属于（）。
（多选题）
需要层次理论和双因素理论有相通之处，下列需要层次论中的需要相当于双因素理论中的激励因素（）。
（单选题）
在激励理论中，内容型激励理论包括需要层次理论、成就需要理论和双因素论其中成就需要论是由谁提出的（）
（单选题）
比较需求层次理论和双因素理论，需求层次理论提出的五种需求中，属于保健因素的是（）
（判断题）
西方行为科学理论主要由马斯洛的需要层次理论和赫茨伯格的双因素理论组成。
（单选题）
需要理论主要包括（）的“需求层次论”、赫茨伯格的“双因素理论”、麦克利兰的“成就激励论”等。
（单选题）
在管理理论的发展进程中，“行为科学”学派的主要理论有（）三个方面。 ①科学管理理论 ②需要层次理论 ③管理科学理论 ④决策理论 ⑤双因素理论 ⑥X，Y，Z理论
（简答题）
需要层次理论、双因素理论等激励理论？
（简答题）
论述需要层次理论与双因素理论的异同。
