（单选题）
允许员工定期地轮换所做的工作，给员工提供更丰富、更多样化的工作内容，这样的工作设计方法称作（）。
A工作扩大化
B工作丰富化
C工作职务轮换
D工作人性化
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
产品质量赖以形成的工作质量，包括员工所做的（）工作的好坏。
（单选题）
（）是对目标员工工作效率的种种表现（如技能、知识、能力）所做的描述。
（单选题）
（）着眼于如何做，基本没有工作反馈，员工难以衡量他们所做的工作，具有程序性强、按部就班就可以完成任务的特点。
（单选题）
岗位轮换是指农村信用社按照规定的条件、程序，通过跨岗位、跨机构（网点）、跨部门等方式，定期对员工的工作岗位进行有序调整、轮换，以达到加强内部监督，防范（）的目的。
（判断题）
对于职业中期阶段的员工来讲，必须给他们必要的培训和指导，以确保他们知识和技能的及时更新，使其能更好地开展组织工作，并及时对他们提供指导和鼓励。
（单选题）
（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
（单选题）
组织有意识地给新进员工提供“边干边学”的机会是（）组织社会化。
（单选题）
员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于（）
（判断题）
工作轮换比较适用于对员工进行职业品质培训。
