（单选题）
用人单位与职工一方就职工年度工资调整水平和调整部分的分配办法等签订集体合同或者工资专项集体合同，应当采取（）的方式。
A首席代表谈判
B开职工代表大会
C工会代表负责
D集体协商
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
用人单位与职工方均有权提出平等协商的要求。一方提出协商要求，另一方应当在收到要求之日起（）内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延。
（单选题）
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。
（多选题）
以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（）。
（单选题）
实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当使该单位同岗位（）以上劳动者在法定工作时间内能够完成。
（单选题）
如果劳动者与用人单位发生工资纠纷，（）应当对工资支付承担举证责任。
（单选题）
劳动者患并或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予不低于本人（）工资的医疗补助费。
（单选题）
工会依照有关法律、法规的规定，帮助（）职工与用人单位签订劳动合同，并通过建立平等协商与集体合同制度，依法维护职工的劳动权益。
（单选题）
用人单位应当自（）之日起计算劳动者工资。
（单选题）
用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
