该公司向新的分公司委派中高级管理层属于内部招聘。
该招聘渠道的优点是：准确性高、适应较快、激励性强、节约经费和保持组织的稳定性。
（题干）
本题共计 3 个问题
某公司新开了一个分公司，为此需要招聘很多的员工，经过研究决定，新的分公司的中高级管理层由原公司组织委派，其他所需员工在社会上另行招聘。而且规定不论内外部招聘的员工都需要做一份关于性格和能力分析的问卷，以此来决定其主要职责，做到人尽其才、才尽其用。
简答题
第 1 题
阅读上述材料，回答该公司向新的分公司委派中高级管理层属于哪种员工招聘的渠道？该种招聘渠道的优点是什么？
正确答案
答案解析
略
简答题
第 2 题
该公司在社会上招聘剩余所需员工的优缺点是什么？该公司在社会上招聘剩余所需员工属于外部招聘。
正确答案
外部招聘的优点是：
①可以引进新思想和新方法；
②有利于招聘到一流人才；
③平息缓和内部竞争者之间的紧张关系；
④为企业树立良好的形象；
⑤规避“涟漪效应”产生的各种不良反应。
其缺点是：
①筛选难度大；
②招聘成本高；
③决策风险大；
④外聘人员不熟悉企业的情况；
⑤影响内部员工的积极性。
①可以引进新思想和新方法；
②有利于招聘到一流人才；
③平息缓和内部竞争者之间的紧张关系；
④为企业树立良好的形象；
⑤规避“涟漪效应”产生的各种不良反应。
其缺点是：
①筛选难度大；
②招聘成本高；
③决策风险大；
④外聘人员不熟悉企业的情况；
⑤影响内部员工的积极性。
答案解析
略
简答题
第 3 题
该公司关于做调查问卷的规定，体现了人力资源配置的哪些原则？
正确答案
体现了人力资源配置的能级对应原则和优势定位原则。
答案解析
略
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（简答题）
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（简答题）
通过分析企业的招聘广告发现，企业招聘广告中，80%以上的企业只给出了“入职要求”，没有给出“岗位职责”和“工作环境和条件”。例如这样一个广告：“招聘：软件工程师2名；要求：本科毕业，英语六级以上，三年以上工作以验。”这样的招聘广告，没有给出该岗位的职责，让应聘者无法判断本人到底是否适合该岗位。软件工程师有很多种，例如，做单片机应用软件设计的软件工程师，根本不可能做数据库软件设计；又如，做网站设计的软件工程师，也不可能做计算机系统维护工作。这样的招聘广告，会给应聘者带来困惑，很多合适的人也可能会在犹豫中放弃；由于要筛选大量不合适的简历等，又影响了招聘工作的效率和质量。高素质的人才通常还会疑问：一个公司如果连招聘广告都做不好，这样的公司有前途吗？有了这样的疑问，当然就会影响其投递简历。
（简答题）
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（简答题）
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