1.尽量避免提出引导性的问题。
2.有意提问一些相互矛盾的问题。
3.面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机，这是一件比较困难的事，因为一些应聘者往往把自己真正的动机掩盖起来。
4.所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出，并及时做好记录。
5.面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言行为，如脸部表情、眼神、姿势、讲话的声调语调、举止，从中可以反映出对方是否诚实，是否具有自信心等情况。
（简答题）
面试提问时，应关注的几个问题。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述面试提问时应关注的几个问题。
（单选题）
在行为描述面试时应尽量采用的提问方式是（）
（多选题）
面试问题的提问方式包括（）
（单选题）
面试中的提问多数采用的问题类型为（）
（单选题）
考官在面试中提问问题，一个问题的描述时间最好在（）为宜。
（单选题）
提问一般有固定的模式和提纲，面试问题大多有标准的答案，这类面试属于（）。
（判断题）
非结构化面试又称为标准化面试，要求面试人员按照规定问题向应聘者提问。
（单选题）
面试技巧中中，对于“你会如何处理生产中出现的问题”这一类提问属于（）。
（单选题）
在会见中，面试者需要进行提问，其中有一类问题常常有意无意的将受试者的反应导向面试者希望的方面，这类问题是（）
