(多选题)
林某是天然服饰有限公司正式签约的一名服装设计师,因家中变故导致精神失常,后经医院确诊为精神残疾二级,公司想与其解除劳动合同,林某及其监护人表示反对。林某及其监护人可以采取的举措有()
A威胁恐吓公司负责人
B向当地残联请求帮助
C向当地法律援助机构请求援助
D提起劳动争议仲裁
正确答案
答案解析
略
相似试题
(多选题)
林某是天然服饰有限公司正式签约的一名服装设计师,因家中变故导致精神失常,后确定为精神残疾二级,公司想与其解除劳动合同,林某及其监护人表示反对。请问林某及其监护人可以采取以下哪些举措()?
(单选题)
胜利食品有限公司有正式职工300人,其中有6名残疾人职工分别从事前台接线、文秘及保洁等岗位工作,请问这6名残疾人职工的就业方式属于以下哪种()。
(单选题)
小高是一名军人,2013年年底复员,希望当地民政部门能安排一个如意的、保障高的单位就业,民政部门联络上了当地的公交公司。小高认为公交公司售票工作很累,没有技术含量、也没有个人发展,不愿意去。一来二去,终不成功。作为社会工作者,对于复员退伍军人安置社会工作的介入重点是()。
(多选题)
以下哪些服装不属于商务休闲装()
(多选题)
小王是一名老年社区工作者,在开展老年社区工作时,小王的工作基本原则包括()。
(单选题)
社会工作者正式开始与受助家庭开展服务介入活动的阶段是()。
(单选题)
标志我国残疾人就业正式步入法制化轨道的法律是()
(单选题)
小李是一名在北京工作的社工,由于要辞职回家乡,需要对正在服务的案主结束工作关系,这种结案属于()。
(单选题)
在需要和客户拉近距离时我们应该选择哪种服装()