（1）没有法定的权力，机关管理就失去任何管理能力；
（2）没有责任，机关管理就没有明确的任务和规范，工作就失去了目标，也无法正常开展工作；
（3）机关管理程序从某种意义上讲，是对机关的权责在实际运作中的有序配置。
（简答题）
简述机关管理程序中权责因素的重要性。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述机关管理中控制的基本程序。
（简答题）
简述按工作性质划分的机关管理程序的类型及其在运作过程中的要求。
（简答题）
简述按工作性质划分的机关管理程序的类型及其在运作过程中的要求。
（单选题）
制定和实施机关管理各相关管理程序的因素是（）
（单选题）
党政机关管理层在任用人才、权责划分方面表现的管理效率属于（）
（简答题）
简述机关综合办公事务管理程序具有的基本特征。
（简答题）
简述机关管理效率分析的主要因素。
（简答题）
简述机关管理改革的制约因素。
（单选题）
组织作为一项重要的管理职能，其形成和存在的基础在于，由于各种因素的限制，一个人或几个人的独立活动不能实现既定的目标。因此，管理者从事组织工作的目的在于： ①分配工作 ②确定权责关系，促进沟通与协调 ③构建分工协作体系，提高效率和工作的质量 ④（）。
