实施股票期权制度，考虑四个基本的要素：
1）股票期权的受益人。即股票期权的拥有者，是股票期权计划所要激励的对象。股权期权计划的目的也在于为公司在于为公司招募和挽留一些重要的雇员
2）股票期权的有效期。股票期权的受益人只能在所规定的期限内才可以行使股票期权所赋予的权利，超过这一期限就不再享有此权利。有效期可长可短，一般认为4—10年比较适宜。
3）股票期权的施权价。是这家股票期可以进一步增加激励的力度
4）股票期权的数量，它反映了股票期权的规模，一是考虑公司的总股本中所占的比例，二是考虑全部股票期权在不同层次管理人数之间的分配，层次较高的管理人员应当得到较多股票期权，不同管理人员的个人能力和表现也是影响他们所能得到的股票期权数量的重要因素
（简答题）
如何实施股票期权制？
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
简述股票期权计划的基本要素
（单选题）
股票期权的特点不包括（）
（简答题）
我国企业在实行股票期权计划中存在的问题和解决办法是什么？
（单选题）
在信息以及其他一些高科技企业中，一些企业支付给员工的基本薪酬可能会低于市场水平，但是员工却可以获得企业的股票或者是股票期权，或者是为员工提供富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等作为弥补，此类薪酬策略属于（）
（简答题）
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（简答题）
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（简答题）
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（简答题）
简述特殊业绩薪酬设计与实施的基本环节。
（简答题）
有效地实施业绩挂钩薪酬体系，需要具备的条件？
