规模报酬是指长期中，在技术和要素价格不变的情况下，当所有生产要素的投入量同时同方向同幅度发生变动时所引起的产量的变动。有规模报酬递增、规模报酬不变、规模报酬递减三种情况。
（１）规模报酬递增是指产量的增加比率大于所有生产要素同比例增加的比率，其原因主要有：
第一：专业化分工。生产规模的扩大，能够使厂商在企业内部采用更加精细的劳动分工，也可以采用效率更高的专用设备，从而使单位要素投入更具高的产出效率。
第二：生产要素的不可分性（又分为生产流程费用的不可分性和生产设备费用的不可分性），前者是指生产流程中的固定费用是不可分的，当产量增加时单位产品所分摊的固定费用降低。后者是指生产设备的费用是固定不可分的，当产量达到一定规模时，单位产品分摊的设备费用将降低。
第三：维量效应。物体的体积有一种维量关系，体积（容积）的增加比表面积的增加要快。因此，与维量相关设备的制造和维修规模越大，其单位成本越低。
（２）规模报酬递减是指产量的增加比率小于所有生产要素按比例增加的比率。其主要原因有：
第一：管理费用。当生产规模过大时，过大的人员管理费用和内部信息传递费用等可能导致产出递减，单位产品分摊的相关费用增加。
第二：管理效率。当生产规模过大时，伴随着管理层次的增加，管理效率不断降低，单位产品分摊的相关费用将增加。
（３）规模报酬不变是指产量的增加比率等于所有生产要素同比例增加的比率。一般来说。企业规模扩张的开始阶段是规模报酬递增，然后经历规模报酬不变，最后达到规模报酬递减阶段。最优的生产规模应该在一定规模后产生，但并不一定是最大规模。因此规模报酬不变的三种情况并不是相互独立和隔绝的，而是贯穿于企业整个生产过程中，是有内在联系的三个阶段。
