领导权力来源于以下几个方面：
（1）传统因素。传统因素是指人们对领导者的一种由历史沿袭而来的传统观念。一个人一旦正式担任了领导职务，就自然获得了这种传统所附加给领导者的力量。
（2）职位因素。职位因素是指个人在组织中的职位和地位，居于领导地位的人，组织赋予他一定的权力，职位因素对权力的形成作用，是以法定为基础的，它与领导者本人的素质没有直接联系，它是社会赋予领导者的一种力量，任何人只要居于这样的职位，就会获得这种力量。
（3）资历因素。资历就是领导者的资格和经历，当资格和经历能够增强领导者的影响力时，就形成资历因素。人们会对一位资历较深的领导者产生一种敬重感。
（简答题）
领导权利的来源有哪些？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述领导者权利来源有哪些？
（填空题）
领导者的权力来源组织和个人，来源个人的权力有（）和指示权利，来源组织的权力有合法权利、报酬权力和强制权力。
（填空题）
领导者的权力来源组织和个人，来源个人的权力有（）和指示权力，来源组织的权力有合法权利、报酬权力和强制权力。
（单选题）
一位行政领导者的权利来源（）
（简答题）
领导者的权力来源有哪些？
（多选题）
马克思。韦伯根据领导者的权利来源不同，把领导者划分为（）。
（简答题）
虽然没有任何迹象说明领导能力来源于家庭的遗传或者一些特别的个人素质，并且无论你是否具备这些天生条件，你都可以成为一个有效的领导者。但是，一般认为作为一名领导者，必然具备一些基本素质。这些素质主要有哪些？
（单选题）
下面哪些权利来自领导者本身，这些权利不会随着职位消失而消失（）。
（多选题）
按照权利控制程度，行政领导的领导方式有（）。
