（多选题）
在选择具体的考评方法时，应充分考虑（）三个因素。
A考评对象的特殊性
B管理成本
C工作实用性
D工作适用性
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
下面（）不是选择考评方法时应充分考虑的因素。
（单选题）
某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）。
（多选题）
在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。
（多选题）
考评方法的设计应重点考虑（）。
（多选题）
企业在设计考评方案时，具体考评者由哪些人组成，取决于（）
（单选题）
一般情况下，绩效考评设计者在设计考评周期时要考虑一些重要因素，下列因素中不需要考虑的是（）。
（简答题）
说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及具体设计方法和步骤
（单选题）
选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。
（单选题）
考评者应在面谈前的（）以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间、地点，以及应准备好的各种原始记录和资料
