期望理论是美国心理学家弗罗姆1964年在《工作与激励》一
书中提出来的。这是通过考察人们的努力程度，及其所获得的最终奖酬之间的因果关系，来说明激励过程中人们通过选择合适的行为，从而达到最终的奖酬目标的理论。理论要点如下：
（1）这种理论认为，当人们内心有某种需要时，又有达到这个需要的明确途径，实现这个需要目标的可能性时，其积极性最高，往往表现出个体的主动性和创造性来。
（2）激励水平取决于行为的期望与行为的效价的乘积。用公式表示如下：激励水平=期望值×效价
（3）这个理论认为影响激励的因素除期望值与效价外，还有关联性（指工作绩效和所得报酬之间的关系）、报酬、能力和个人选择的特定行为方式等因素。
（简答题）
简述弗罗姆的期望理论。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
如何对待和应用弗罗姆的期望理论？
（填空题）
弗罗姆提出的理论流派是（），海德和凯利提出的理论是（）。
（简答题）
简述期望理论对管理的启示
（填空题）
1911年阿德勒创立（），1914年荣格建立（），都是对弗罗伊德理论的补充和修改，提出自己的新观点，仍属于精神分析范畴。
（填空题）
1911年阿德勒创立（），1914年荣格建立（），都是对弗罗伊德理论的补充和修改，提出自己的新观点，仍属于精神分析范畴。
（单选题）
弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×（）。
（单选题）
过程型激励理论主要包括期望理论、目标理论和（）
（简答题）
人口迁移主要理论（推-拉说、期望收入、迁移距离理论）。
（单选题）
期望理论认为，实际结果与期望值相比，结果等于期望值，其激励力量是（）
