1、劳动合同（聘用合同）的履行原则
（1）实际履行原则
（2）全面履行原则
2、劳动合同的变更
劳动合同的变更是指劳动合同的当事人对依法成立且正在履行中的合同内容进行修改的法律行为。
3、劳动合同的中止
（1）应征入伍
（2）被强制限制人身自由
（3）停薪留职
（4）借调
（简答题）
劳动合同（聘用合同）履行过程中应注意的法律问题
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
合同履行过程中应注意的法律问题
（单选题）
是指事业单位与其工作人员在聘用合同的履行过程中，通过协商一致，对原聘用合同中约定的内容进行增删或重新约定的行为：（）。
（判断题）
劳动合同和聘用合同是需要全面履行的合同，一旦某一条款出现问题，则需要承担法律责任。
（简答题）
订立劳动合同（聘用合同）时应注意的法律问题
（判断题）
事业单位聘用合同期满后，如果继续工作，应当及时与个人签订聘用合同。当事人继续工作而未续聘的，应当视为原聘用合同继续延续，合同期限应与原合同一致，相关权利义务应按照原合同条款继续履行。
（判断题）
事业单位人事争议案件由用人单位或者聘用合同履行地的最高人民法院管辖。
（判断题）
在推行聘用制度过程中，首次签订聘用合同时未被聘用的正式在册工作人员属未聘人员。
（单选题）
合同中，结算方式、履行地点和期限应详细无误，这反映了拟写合同应注意（）。
（简答题）
合同履行过程中的常见实务问题
