(单选题)
计划分为目的或使命、目标、战略、政策等的依据是()
A计划的表现形式
B计划所涉及的范围
C计划的内容
D企业职能
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
计划分为目标、战略、政策等的依据是()。
(填空题)
计划表现形式多样,可分为八个层次,它们是使命、()、战略、政策、程序、规则、规划、预算。
(多选题)
战略人力资源管理是指为了完成组织战略使命,实现组织战略目标,落实组织战略计划,()组织中员工生产能力的一系列政策措施和实践活动。
(填空题)
计划表现形式多样,可分为八个层次,它们是使命、目标、战略、()、程序、规则、规划、预算。
(判断题)
计划的种类有很多,按计划由抽象到具体的层次分类可将计划分为宗旨、目标、战略、政策、规则、程序、规划和预算等内容。
(单选题)
战略是目标、意图或目的,以及为达到这些目的而制定的主要方针和计划的一种模式。这种目标战略理论观点的提出者是()。
(单选题)
组织的战略制定包括()前后五个阶段 (1)环境分析 (2)组织自我评价 (3)确立使命说明 (4)确定战略 (5)确定目的与目标
(单选题)
()在他1982年出版的《企业政策与战略》一书中认为:企业战略管理是确定企业使命,根据企业外部环境和内部经营要素确定企业目标,保证目标的正确落实并使企业最终得以实现的一个动态过程。
(判断题)
孔茨和韦里克将计划分为八层,按照从抽象到具体的排列顺序是:使命、规则、政策、方案。