特征---评价内容是抽象的、概化的个人基本品质。（如忠诚度、主动性、创造性、沟通技巧）。
适用：能力等个性指标的考核；以员工开发为目的的绩效考核，高级管理人员的考核行为---评价对象的工作方式和工作行为。（行政管理员、服务性人员的工作态度、待人接物）。
适用：难以量化、主观的行为；适合事务管理、行政管理等行为态度影响绩效的考核。
结果---评价对象的工作内容和工作质量。（一线生产人员、销售人员）。
适用：可量化、具体的指标；适合工作结果易于比较的员工考。
（简答题）
特征导向型、行为导向型、结果导向型评价方法有何特点？他们在什么情况适用？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。
（多选题）
行为导向性主观评价方法包括（）。
（简答题）
简述绩效评价的行为导向作用
（判断题）
绩效考核主要具有四大功能：信息摄取功能、评价功能、行为导向功能和激励约束功能。
（判断题）
择业观对人们的择业行为具有导向作用，指导着择业主体对未来职业进行评价和选择，作出择业决策。
（判断题）
对核心人才的绩效考核一般是过程导向型而非结果导向型。
（多选题）
下列属于结果导向型考评方法的是（）。
（多选题）
结果导向型考评方法包括（）。
（单选题）
结果导向型的考评方法是以（）为基础。
