（判断题）
任何类型的压力都是有害的且必须被彻底消除。以此确保员工实现最优工作绩效。（）
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在法约尔提出的组织管理14条原则中，“团结精神”是指任何分裂对组织都是有害的，因此要注意（）。
（多选题）
马克斯•韦伯（MaxWeber，1864—1920），德国著名古典管理理论学家、经济学家和社会学家，被尊称为“组织理论之父。他认为任何组织的存在都是靠权威来维持的，而合法的权威主要有三种类型（）。
（判断题）
冲突的传统观点认为所有的冲突都是有害的，必须避免。（）
（填空题）
因为企业是社会的一个细胞，所以，任何决策，都不能有害于（），必须从社会的整体利益考虑。
（判断题）
任何组织的沟通方法都是固定不变的，不会受到组织文化类型的影响。
（单选题）
强化理论中有不同类型的强化，其中，当某行为出现后消除任何能够维持该行为的强化物的强化方法称为（）
（单选题）
海恩法则强调任何一起事故灾难都是有原因的，预防事故发生，必须及早（）
（单选题）
任何独特竞争力都是能被竞争对手模仿的，模仿的关键因素是竞争者（）。
（填空题）
从系统观点来看，任何决策都是（）的决策，都要受到系统的制约和影响，都必须遵循系统运行的规律。
