（简答题）
试述薪酬水平及其增长率是薪酬谈判的核心内容。
正确答案
因为平均薪酬的水平高低，以及年度薪酬增长率问题，一方面决定劳动者的收入与生活水平及其提高，另一方面也决定着企业人工成本、生产费用和利润收益的变化。这实际上是一个企业年度利润的分割问题。此外，政府对企业薪酬的间接干预，也主要是在薪酬水平的调控上。薪酬水平谈判的主要问题，包括企业总体薪酬水平、各类岗位的薪酬标准、新员工初级薪酬、薪酬调整周期、增加薪酬的幅度、晋级增资条件以及薪酬与物价挂钩方式等。
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述经济发展水平及其增长速度与薪酬水平的关系。
（单选题）
由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）
（单选题）
薪酬谈判的核心内容是（）
（填空题）
（）是主要由企业一级的集体双方谈判来决定薪酬水平。
（单选题）
集体谈判薪酬理论认为，短期薪酬水平决定于（）对比。
（填空题）
中观薪酬谈判制度主要是由（）中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的（）和（）进行谈判，签订薪酬契约。
（填空题）
在市场经济条件下，企业的短期薪酬水平主要通过（）与（）的薪酬谈判确定。
（填空题）
薪酬战略内容包括两个方面：（）、（）。最核心的薪酬战略要素有（）个方面：（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及（）。
（判断题）
随着薪酬水平的逐年增长，人力成本率也逐年增长。
