1.人们是怀着许多不同的需要加入工作组织的，而人们的需要有不同的类型，有的人需要正规化的组织机构和规章制度，有的人却需要更多的自治更多的责任，更多发挥创造性的机会实现责任感。
2.组织形式和管理方法要与工作性质和人们的需要相适应。
3.组织机构和管理层次的划分，职工的培训和工作的分配、工资报酬、控制程度的安排都要从工作的性质、工作目标、职工素质等方面来考虑，不能千篇一律。
4.当一个目标达到以后，可以继续激起职工的胜任感，使之为达到新的、更高低目标而努力。
（简答题）
超Y理论的基本内容？
正确答案
答案解析
略
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超Y理论的主要内容是什么？
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超Y理论的主要内容有哪些？
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简要回答超Y理论的主要内容是什么？
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X、Y、Z、超Y理论贯穿于人性的假设，下列选项不属于Z理论的内容的是（）。
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试述Y理论的基本内容及其与X理论的区别。
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麦格雷戈的Y理论基本内容有哪些？
（简答题）
简述麦格雷戈的Y理论基本内容有哪些？
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超Y理论是一种权变的管理理论。
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“复杂人”是20世纪60年代末至70年代初提出的假设。“复杂人”的含义有以下两个方面，一个是个体人，一个是群体人，根据这一假设，提出了一种新的管理理论，与之相应的就是超Y理论，其基本观点可概括如下（）
