（多选题）
德国企业管理人才的理念是（）
A有责任感、注重实效
B“体现尊重”的“人性化管理”
C高薪
D发放“绿卡”
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
德国企业和人才之间的关系是（）
（判断题）
德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效，人才管理非常人性化，尊重员工人格及其自身价值。
（多选题）
实施人才投资优先方针，首先要确立人才投入是效益最大的投入理念，做到（）使人才资本积累优先于物质资本积累
（简答题）
以“双元制”为主体的德国职业教育，被称为“二战”后德国经济腾飞的“秘密武器”，成就了“德国制造”的全球声誉，奠定了德国经济社会稳定发展的坚实基础。“双元制”职业教育深植于德国社会市场经济的制度土壤中，以产教融合、校企合作、理实一体为手段，培养兼具完整职业行动能力和高度职业精神的优秀技术技能型人才。高素质的技术技能型人才不仅支撑了德国研发创新的高质量产业实现，而且也作为重要的创新主体直接推动了企业技术技能积累和创新，甚至是遍布各行业、数以千计的“隐形冠军”的主要缔造者。包括职业教育在内的一整套制度设计，培养了德国聚焦专业、安于本职、追求极致的企业文化和职业精神，这也正是德国稳健型技术技能积累和创新模式的精髓所在。从以上分析我国实现创新战略如何培养创新人才。
（单选题）
企业信息化过程的人才需求标准是（）。
（填空题）
现代的目标管理理念是（）提出的。
（多选题）
创新人才是指在（）等领域做出新颖、独特而有价值的作品、产品、运营模式和管理体制的人才。
（单选题）
（），资金制约转变为人力资源特别是高级管理、营销、财务、金融以及科研人才的制约。
（单选题）
（），资金制约转变为人力资源特别是高级管理、营销、财务、金融以及科研人才的制约。
