它主要体现在其计件工资方案中，其内容主要包括：
通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准，把定额的制定从以估计和经验为基础改变为以科学为基础；
采用一种叫做“差别计件制”的刺激性付酬制度，按照工人是否完成其定额而采取不同的工资率；
工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现而不是根据工作类别来支付工资。
（简答题）
泰勒实行刺激性的工资报酬制度的主要内容是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述泰勒实行刺激性的工资报酬制度的主要内容。
（单选题）
在实行刺激性工资报酬制度时，泰勒主张通过（）的研究和分析，制定出一个定额或标准。
（简答题）
泰勒的科学管理理论的主要内容是什么？
（简答题）
泰勒的科学管理理论的主要内容是什么？联系实际谈谈你对此的认识。
（判断题）
在差别计件工资制之下，泰勒主张，工资支付的对象是职位而不是工人。
（判断题）
为了实现与雇主的相互信任与协作，泰勒主张工人不要再为生产中的盈余如何在工资和利润之间分配而烦恼和斗争。
（判断题）
泰勒提出的以例外原则为依据的管理控制原则后来发展成为管理上的分权化原则和实行事业部制等管理体制。
（填空题）
泰勒的科学管理理论主要体现在（）一书中。
（单选题）
泰勒的科学管理理论主要体现在以下（）书中。
