（判断题）
惩罚权带来的顺从是一种表面的、暂时的顺从。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
模范权和专长权能够引起人们长久的顺从和内心的信服。
（单选题）
管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法。这是下列（）的观点。
（填空题）
（）也称为惩罚权，指能够给人们带来不愉快或不情愿的后果的权力。
（单选题）
模仿、暗示和顺从是团队的哪个方面的影响（）
（单选题）
根据人员的顺从程度标志对组织进行分类的是（）。
（单选题）
关于（）的研究强调风格，而关于（）研究则注重获取顺从的技巧。
（名词解析）
顺从型决策
（判断题）
从众行为既是顺从行为。
（判断题）
美国著名社会学家帕森斯认为，组织的分类应按人员的顺从程度进行。（）
